Explicar la situación actual de las nuevas formas de organización del trabajo, sus efectos y beneficios para una adecuada evaluación y gestión de las mismas.

• Determinar los precedentes y demandas de las nuevas formas de organización del trabajo, así como los posibles factores favorables y desfavorables.

• Describir las ventajas y características de las nuevas formas de organización del trabajo.

• Establecer los beneficios aportados por las nuevas formas de organización del trabajo en relación con la flexibilidad, el compromiso y la conciliación.

• Analizar las principales recomendaciones, demandas y competencias digitales para una adecuada gestión y planificación ante las nuevas formas de organización del trabajo.

• Introducción a las nuevas formas de organización del trabajo.
• Precedentes.
• Las nuevas demandas de la organización del trabajo.
• Factores favorables.
• Factores desfavorables.
• Nuevas formas de organización del trabajo.
• Teletrabajo.
• Trabajo colaborativo e interdisciplinar.
• Freelance.
• Desarrollo del aprendizaje y competencias.
• Beneficios de las nuevas formas de organización del trabajo.
• Flexibilidad productiva y laboral.
• Tipos de flexibilidad: externa e interna.
• Gestión del compromiso.
• Conciliación.
• Gestión y planificación ante las nuevas formas de trabajo.
• Recomendaciones para la implementación de las nuevas formas de trabajo.
• Nuevas formas para la búsqueda de empleo.
• Competencias digitales.