Ficha del curso
La igualdad entre hombres y mujeres en la negociación colectiva: planes de igualdad
Educación, servicios socioculturales y a la comunidad
Contenidos
La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en España en el ámbito laboral
Introducción
Análisis de la LOIEMH
Objetivos de la LOIEMH
Principios esenciales establecidos en la LOIEMH
Alcance y aplicación
Justificación socioeconómica en el actual contexto sociolaboral
Disparidades salariales
Impacto económico de la desigualdad de género
Beneficios de la igualdad en el mercado laboral
Reivindicaciones sindicales y sociales
Roles de los sindicatos
Movimientos sociales por la igualdad
Casos recientes de reivindicaciones de género
Contenido de la LOIEMH
Medidas específicas de igualdad
Mecanismos de implementación y control
Título IV: Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
Disposiciones generales del título IV
Derechos y obligaciones de los empleadores
Desarrollo normativo del título IV: derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
Procedimientos de reclamación y amparo
Resumen
La negociación colectiva desde la perspectiva de género como herramienta para implantar la igualdad en el mercado laboral
Introducción
La negociación colectiva como instrumento de igualdad en la LOIEMH
Estrategias de negociación
Incorporación de cláusulas de igualdad
Evaluación de acuerdos colectivos
Participación de la representación legal de las trabajadoras y los trabajadores
Roles y responsabilidades de los representantes
Herramientas de participación efectiva
Impacto de la representación en la igualdad
Introducción a los planes de igualdad
Aspectos generales
Definición y objetivos de los planes
Elementos claves de un plan de igualdad
Beneficios potenciales para las organizaciones
Resumen
Los planes de igualdad: diagnóstico, elaboración e implantación del plan y acciones de seguimiento y evaluación
Introducción
Aspectos básicos sobre el plan de igualdad
Marco legal y normativo
Estructura y contenido del plan
Indicadores de éxito
Metodología para la elaboración de un plan de igualdad
Etapas del proceso de diagnóstico
Desarrollo de objetivos y medidas
Algunas experiencias de planes de igualdad en las empresas
Casos de éxito destacados
Desafíos comunes y sociales
Evaluación continua de los planes implementados
Resumen
Introducción
Análisis de la LOIEMH
Objetivos de la LOIEMH
Principios esenciales establecidos en la LOIEMH
Alcance y aplicación
Justificación socioeconómica en el actual contexto sociolaboral
Disparidades salariales
Impacto económico de la desigualdad de género
Beneficios de la igualdad en el mercado laboral
Reivindicaciones sindicales y sociales
Roles de los sindicatos
Movimientos sociales por la igualdad
Casos recientes de reivindicaciones de género
Contenido de la LOIEMH
Medidas específicas de igualdad
Mecanismos de implementación y control
Título IV: Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
Disposiciones generales del título IV
Derechos y obligaciones de los empleadores
Desarrollo normativo del título IV: derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
Procedimientos de reclamación y amparo
Resumen
La negociación colectiva desde la perspectiva de género como herramienta para implantar la igualdad en el mercado laboral
Introducción
La negociación colectiva como instrumento de igualdad en la LOIEMH
Estrategias de negociación
Incorporación de cláusulas de igualdad
Evaluación de acuerdos colectivos
Participación de la representación legal de las trabajadoras y los trabajadores
Roles y responsabilidades de los representantes
Herramientas de participación efectiva
Impacto de la representación en la igualdad
Introducción a los planes de igualdad
Aspectos generales
Definición y objetivos de los planes
Elementos claves de un plan de igualdad
Beneficios potenciales para las organizaciones
Resumen
Los planes de igualdad: diagnóstico, elaboración e implantación del plan y acciones de seguimiento y evaluación
Introducción
Aspectos básicos sobre el plan de igualdad
Marco legal y normativo
Estructura y contenido del plan
Indicadores de éxito
Metodología para la elaboración de un plan de igualdad
Etapas del proceso de diagnóstico
Desarrollo de objetivos y medidas
Algunas experiencias de planes de igualdad en las empresas
Casos de éxito destacados
Desafíos comunes y sociales
Evaluación continua de los planes implementados
Resumen
Objetivos
- Adquirir conocimientos referentes a la negociación y aplicación de planes de igualdad.
- Conocer todos los aspectos referentes a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en España en el ámbito laboral.
- Valorar la importancia que tiene la negociación colectiva para establecer un proceso de diálogo que articula acuerdos colectivos en los que se fomenta el compromiso de las partes en pro de la equidad.
- Conocer todas las fases que existen en el diseño e implementación de un plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en España en el ámbito laboral.