Ficha del curso
La igualdad efectiva en las empresas desde la óptica de la gestión de las personas
Igualdad
Contenidos
Unidad 1: Perspectiva de género
1. Selección de personal con perspectiva de género
Unidad 2: Visibilidad del talento femenino1. Visibilización del talento femenino
2. Medidas para facilitar la conciliación
Unidad 3: Atracción del talento femenino1. Formación interna y atracción del talento femenino. Programas
Unidad 4: Acoso sexual, procedimiento de actuación1. Acoso sexual y por razón de sexo: procedimiento de actuación
Unidad 5:1. La ley 4/2023 reguladora de la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
2. El Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas
2.1. Cuantificación del número de personas trabajadoras en la empresa:
2.2. Medidas planificadas: Elementos integrantes de su negociación
2.3. Contenido de las medidas
2.4 Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión de las medidas planificadas
Unidad 6: Diagnóstico1. Diagnóstico de un plan de igualdad
Unidad 7: Brecha salarial1. Acciones desde la gestión del capital humano para la reducción de la brecha salarial
Objetivos
- Aplicar los elementos necesarios en el proceso de selección para añadir la perspectiva de género.
- Métodos de visibilización del talento femenino y aplicación de elementos de conciliación.
- Aplicar criterios de atracción de talento femenino.
- Aplicar los procedimientos de actuación ante un acoso laboral por razón de sexo.
- Aplicar la nueva normativa en materia LGTBI en el ámbito laboral.
- Actuaciones tendentes al diagnóstico de un plan de igualdad.
- Aplicar las acciones necesarias para la reducción de la brecha salarial.