Ficha del curso
Sensibilización en igualdad y LGTBI_Criteria
Igualdad
Contenidos
1.- Introducción
2.- Principales desigualdades entre hombres y mujeres
3.- Discriminación indirecta
4.- Situación laboral de las mujeres
5.- Estereotipos que perpetúan estereotipos laborales
6.- Conciliación y corresponsabilidad
7.- Lenguaje inclusivo
8.- Acoso sexual y por razón de sexo
9.- Protocolo de acoso
10.- Medidas legales de protección integral contra la violencia de género
11.- Gestión de equipos de trabajo diversos
12.- Plan de igualdad
13.- Buenas prácticas personales y empresariales
14.- LGTBI
2.- Principales desigualdades entre hombres y mujeres
3.- Discriminación indirecta
4.- Situación laboral de las mujeres
5.- Estereotipos que perpetúan estereotipos laborales
6.- Conciliación y corresponsabilidad
7.- Lenguaje inclusivo
8.- Acoso sexual y por razón de sexo
9.- Protocolo de acoso
10.- Medidas legales de protección integral contra la violencia de género
11.- Gestión de equipos de trabajo diversos
12.- Plan de igualdad
13.- Buenas prácticas personales y empresariales
14.- LGTBI
Objetivos
Al finalizar esta formación el alumnado será capaz de incorporar la perspectiva de género en el ejercicio de sus actividades laborales. Para ello, hemos divido el curso en diferentes competencias que conseguirá leyendo los contenidos, viendo las animaciones y superando los diferentes retos y actividades que se proponen en el curso.
- Detectar las desigualdades entre mujeres y hombres existentes en todos los ámbitos de la vida.
- Conocer la situación de las mujeres en el ámbito laboral, así como herramientas y acciones para frenar cualquier tipo de discriminación.
- Diferenciar entre conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad.
- Identificar el uso del lenguaje sexista, para poder utilizar habitualmente en nuestras comunicaciones tanto orales como escritas el lenguaje inclusivo.
- Conocer los distintos tipos de acoso y el protocolo y medidas a seguir para actuar frente a ellos.
- Conocer las medidas legales de protección contra las trabajadoras reconocidas como víctimas de violencia de género.
- Hacer valer la diversidad de las personas que conforman un equipo para optimizar su gestión y enriquecer los procesos de trabajo.
- Comprender la importancia de los planes de igualdad en la empresa y cómo se elaboran, para conseguir unas buenas prácticas personales y empresariales.
- Comprender la diversidad LGTBI y garantizar la igualdad de trato para construir una sociedad y unos entornos laborales más inclusivos y respetuosos.