Ficha del curso
Elaboración plan de igualdad en la organización_A
Igualdad
Contenidos
0 - Metodología
1 - La socialización de género: construcción social de la realidad
2 - Conceptos básicos sobre igualdad
3 - Participación social de la mujer
4 - Normativa en igualdad de oportunidades
5 - Las acciones positivas
6 - Conciliación de la vida laboral, personal y familiar
7 - Aplicaciones para la conciliación
8 - Técnicas de investigación social
9 - Técnicas para impulsar la participación
10 - Guía de consulta de acciones positivas y ejemplos de buenas prácticas
11 - Los planes de igualdad: definición, planificación, desarrollo y evaluación
12 - La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres
13 - Programas, distintivos, subvenciones y ayudas
1 - La socialización de género: construcción social de la realidad
2 - Conceptos básicos sobre igualdad
3 - Participación social de la mujer
4 - Normativa en igualdad de oportunidades
5 - Las acciones positivas
6 - Conciliación de la vida laboral, personal y familiar
7 - Aplicaciones para la conciliación
8 - Técnicas de investigación social
9 - Técnicas para impulsar la participación
10 - Guía de consulta de acciones positivas y ejemplos de buenas prácticas
11 - Los planes de igualdad: definición, planificación, desarrollo y evaluación
12 - La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres
13 - Programas, distintivos, subvenciones y ayudas
Objetivos
- Sentar las bases de los conocimientos que en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres justifican las acciones positivas y la puesta en marcha de los Planes de Igualdad.
- Conocer la legislación vigente sobre la materia y el contenido exigible para elaborar el borrador del Plan de Igualdad a negociar.
- Aprender a elaborar un diagnóstico de situación que permita negociar el plan de igualdad, así como definir objetivos y medidas y a realizar el seguimiento y evaluación del plan a través de un caso práctico que te llevará paso a paso por cada una de sus fases.
- Analizar con perspectiva de género la realidad retributiva de su organización.
- Conocer cómo elaborar el registro retributivo obligatorio y la auditoría retributiva aprendiendo los criterios y factores a considerar en la valoración de puestos de trabajo.
- Conocer cómo elaborar un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
- Tener los conocimientos y herramientas necesarias para facilitar el cumplimiento de la ley y evitar multas y sanciones derivadas de su incumplimiento.