CAPACIDAD GENERAL
Ser capaz de identificar el acoso y la discriminación en el ámbito laboral, y tener las herramientas necesarias para prevenirlo, sabiendo gestionar y mediar en posibles situaciones de este tipo de forma adecuada, con tacto, discreción, empatía y contención emocional y siguiendo la legislación vigente.

COMPETENCIAS

• Conocer y saber identificar qué es el acoso y otras situaciones discriminatorias, con el fin de contribuir a su erradicación.
• Detectar dinámicas de acoso o discriminatorias en el seno de la organización.
• Entender las consecuencias del acoso en el ámbito laboral, para conocer la magnitud de la gravedad del problema.
• Tener conocimientos generales para diseñar un protocolo de prevención y actuación contra el acoso en el ámbito laboral, en el que se recojan los procedimientos de prevención y de intervención ante una situación de acoso o discriminación.

METODOLOGÍA ESPECÍFICA
Nos basamos en el Método Tecno Pedagógico integral desarrollado en Criteria para la digitalización de contenidos.
Cada competencia irás asociada a unos retos concretos que presentarán nuestros personajes, asociados a actividades interactivas que permitirán comprender y practicar lo aprendido.

1. Conceptos básicos sobre acoso y discriminación
El acoso es un término complejo
¿Qué es el acoso sexual?
¿Qué es el acoso por razón de sexo?
¿Qué es el acoso psicológico o mobbing?
Relación entre acoso y discriminación
Discriminación por razón de sexo

2. Dinámicas de acoso
Perfil de la persona agresora
Contexto facilitador de acoso

3. Consecuencias del acoso sexual, por razón de sexo y psicológico
Introducción a las consecuencias del acoso
Violencia contra las mujeres
Personas con más riesgo de sufrir acoso
Consecuencias concretas del acoso
Consecuencias en el desarrollo laboral de las víctimas de acoso

4. Prevención y gestión del acoso en el ámbito laboral
Para prevenir es necesario un protocolo de acoso
Principios que debe garantizar el protocolo de acoso
Información legal al respecto
Personas responsables del protocolo contra el acoso
Estrategias de prevención dentro de la organización
Procedimiento de actuación
Procedimiento informal
Procedimiento formal
Circunstancias agravantes de una situación de acoso
Medidas que se deben tomar
Reapertura y confidencialidad