CAPACIDAD GENERAL Obtener los conocimientos y las habilidades necesarias sobre sensibilización en materia de igualdad, cómo se realiza el diagnóstico, la planificación, la ejecución y la evaluación de un plan de igualdad, así como la forma de abordar la violencia de enero desde la empresa, para poder trabajar en una comisión negociadora de forma competente.

COMPETENCIAS • Entender y defender la igualdad en la empresa. • Conocer las fases principales y saber qué primeros pasos se deben dar para elaborar un plan de igualdad. • Saber realizar la fase de diagnóstico de un plan de igualdad incorporación de la perspectiva de género en el análisis y el principio de transparencia retributiva. • Saber realizar las fases de diseño, elaboración y registro de un plan de igualdad. • Saber realizar las fases de planificación, implantación, evaluación y seguimiento de un plan de igualdad. • Saber cómo abordar desde las empresas la violencia contra las mujeres.

METODOLOGÍA ESPECÍFICA Nos basamos en el Método Tecno Pedagógico integral desarrollado en Criteria para la digitalización de contenidos. Cada competencia irás asociada a unos retos concretos que presentarán nuestros personajes, asociados a actividades interactivas que permitirán comprender y practicar lo aprendido y finalmente habrá un ejercicio final, con una simulación de un caso en una empresa.

INTRODUCCIÓN

Tema 1. INTRODUCCIÓN Y ACERCAMIENTO A LA IGUALDAD

• La igualdad entre mujeres y hombres: un mandato legal y una cuestión de justicia social
  
• La incorporación de la igualdad en la empresa
  
• El papel de la negociación colectiva en la consecución de la igualdad efectiva
  
• Definiciones básicas en materia de igualdad
  
  

Tema 2. FASES PARA ELABORAR UN PLAN DE IGUALDAD

• Evolución legislativa de la ley de igualdad a los nuevos reales decretos
  
• Esquema de fases del plan de igualdad
  
• Firma y difusión del Compromiso por la Igualdad de Oportunidades
  
• Constitución de la Comisión Negociadora
  
• Diseño y elaboración del Diagnóstico
  
• Diseño, elaboración y registro del Plan de Igualdad
  
• Implantación, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad
  
• Primeros pasos
  
• Funciones de la comisión negociadora
  
• Presidencia y secretaría de la comisión negociadora
  
  

Tema 3. FASE DE DIAGNÓSTICO

• ¿Qué es el diagnóstico de igualdad?
  
• Pautas para que tu análisis tenga perspectiva de género
  
• Fase de diagnóstico
  
• Transparencia retributiva dentro de nuestro diagnóstico
  
• ¿Qué es el registro retributivo?
  
• ¿Qué es la auditoría retributiva?
  
• ¿Qué es la Valoración de Puestos de Trabajo de igual valor?
  
  

Tema 4. DISEÑO, ELABORACIÓN Y REGISTRO DEL PLAN

• Diseño del plan de igualdad
  
• Elaboración del plan de igualdad
  
• Registro del plan de igualdad del plan de igualdad
  
  

Tema 5. IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

• Introducción
  
• Comisión de seguimiento. funciones, consideraciones y recomendaciones
  
• Planificación previa
  
• Implantación y seguimiento
  
• Personas que intervienen
  
  

Tema 6. ABORDAR LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

• Prevención y atención del acoso sexual y acoso por razón de sexo
  
• Tipos de acoso
  
• El papel y responsabilidad de las empresas ante el acoso sexual y acoso por razón de sexo
  
• Actuaciones preventivas: sensibilización, formación, …
  
• Actuaciones de atención: protocolos antiacoso
  
• Tipos de violencia
  
• Causas de la violencia
  
• Actuaciones de sensibilización dentro de las empresas
  
• Protocolos para mujeres víctimas de violencia en la empresa, programas de inserción laboral, etc.
  
• Protocolo para la detección y tratamiento en la empresa de situaciones de violencia de género
  
  

EJERCICIO FINAL: SIMULACIÓN DE UNA EMPRESA

DESPEDIDA