Identificar las causas y efectos del absentismo laboral, así como aprender metodologías para su prevención y gestión.

1 - Definición de absentismo laboral. Tipologías
Introducción
¿Qué es absentismo laboral?
Evolución del absentismo laboral en los últimos años
Situación postcovid: La "gran renuncia"
Tipos de absentismo I: Ausencias justificadas e injustificadas
Absentismo justificado
Absentismo injustificado
Tipos de absentismo II: Presencial y emocional
Resumen

2 - Causas de absentismo laboral
Introducción
Observaciones generales
Estrés laboral
Mobbing
Desmotivación
Resumen

3 - Control del absentismo
Introducción
El absentismo en datos
Cálculo del índice de absentismo
Recogida de datos
Fórmula
Control del absentismo reincidente
Costes del absentismo
Resumen

4 - Planes de acción: prevención
Introducción
Prevención de riesgos laborales
Planes de igualdad e inclusión (1)
Planes de igualdad e inclusión (2)

1. Plan de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
   
2. Protocolo de prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género y características sexuales.
   Acciones preventivas de estrés laboral
   Acciones preventivas de mobbing
   Resumen
   

5 - Planes de acción: el papel de Recursos Humanos
Introducción.
Selección de personal.
Bienvenida e integración del personal
Formación y desarrollo.
Resumen.

6 - Planes de acción: el papel de los mandos intermedios
Introducción.
Gestión laboral: modelos de liderazgo.
Gestión emocional.
Inteligencia emocional.
Intrapersonales:
Interpersonales:
Claves para la gestión emocional del equipo.
Conflicto y negociación.
Resumen.

7 - Planes de acción: acciones de mejora
Introducción.
Estrategias de intervención personal.
Control de situación de bajas médicas.
Control del estrés
Plan de motivación
Recompensas
Casos reales.
Resumen