Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo entrevistas de selección.

1. LA DIFERENCIA ENTRE RECLUTAR Y SELECCIONAR
   1.1. Formas de reclutar.
   1.2. Formas de seleccionar.
   1.3. Tipos de reclutadores.
   1.4. Tipos de seleccionadores.
   

2. LA ENTREVISTA
   2.1. Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competencias.
   2.2. Cronograma ideal de una entrevista.
   2.3. Tipos de entrevistadores.
   2.4. Actitudes verbales y no verbales del entrevistado.
   2.5. Actitudes verbales y no verbales del entrevistador.
   2.6. Actitudes a desarrollar para desarrollar buenas entrevistas.
   2.7. Actitudes que deben modificarse para desarrollar buenas entrevistas.
   2.8. Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista.
   2.9. Medios materiales.
   

3. ESQUEMA Y FASES DE LA ENTREVISTA
   3.1. Esquema y fases de la entrevista.
   3.2. Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo.
   3.3. Perfil profesional y psicológico del candidato.
   3.4. La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente crítico.
   

4. EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA
   4.1. En el proceso.
   4.2. Datos objetivos.
   4.3. Información psicológica.
   4.4. Presentación de informes.