Con este contenido de curso profesional el alumno aprenderá a realiza un contrato laboral de forma correcta, abarcando la tipología de contrato, la gestión administrativa y los incentivos en materia de contratación, así como los aspectos a tratar en caso de inspección laboral

Unidad 1. Elementos

1. El contrato de trabajo laboral.
   1.1 Elementos esenciales.
   1.1.1 Capacitación de las partes.
   1.1.2 Requisitos específicos.
   1.2 Forma del contrato.
   1.3 Nulidad del contrato.
   
2. El precontrato.
   
3. El periodo de prueba.
   3.1 Forma.
   3.2 Duración.
   Unidad 2. Configuración
   
4. Modificación del contrato de trabajo.
   
5. Mutuo acuerdo de las partes.
   2.1 Unilateral del empresario.
   2.1.1 Movilidad funcional.
   2.1.2 Movilidad geográfica.
   2.1.3 Movilidad sustanciales.
   2.2 A instancias del trabajador.
   2.3 Proceso concursal.
   Unidad 3. Contrato Laboral Indefinido
   
6. El contrato indefinido.
   
7. Transformación de contrato temporal en indefinido.
   2.1 Por imperativo legal.
   2.2.1 Incumplimiento de la obligatoriedad de formalizar el alta en seguridad social del
   empleado o su retraso más allá del periodo de prueba.
   2.2.2 Identificación insuficiente de la causa de temporalidad o la falta de su formalización por
   escrito.
   2.2.3 Prestación de servicios finalizado el periodo estipulado en el contrato sin que medie
   denuncia por las partes.
   2.2.4 Fraude en la contratación temporal.
   2.2.5 Incumplimiento del artículo 15.5 del TRLET.
   
8. Colectivos de especial atención.
   
9. Contratos fijos discontinuos.
   Unidad 4. Contrato Laboral Temporal
   
10. Contrato de duración determinada
    
11. Contrato temporal por circunstancias de la producción
    2.1 Contrataciones temporales ante situaciones imprevisibles y ocasionales
    2.2 Contrataciones temporales antes situaciones previsibles y ocasionales
    
12. Contrato temporal para la sustitución de una persona trabajadora
    
13. Régimen transitorio de contratos de duración determinada antes del 31 de diciembre de 2021 y
    hasta el 30 de marzo de 2022 (disposiciones transitorias tercera y cuarta del RD-Ley 32/2021)
    Unidad 5. El contrato de formación en alternancia
    
14. Objeto del contrato
    
15. Requisitos del contrato
    2.1 Edad
    2.2 Formación y tutorización
    2.3 Duración del contenido
    2.4 Limitaciones
    2.5 Retribución
    Unidad 6. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
    
16. Objeto de contrato
    
17. Características y requisitos del contrato
    2.1 Titulación y contrato
    2.2 Duración del contrato
    2.3 tiempo de trabajo y periodo de prueba
    2.4 Práctica profesional
    2.5 Retribución
    
18. Normas comunes de los contratos formativos
    Unidad 7. Relevo y Jubilación anticipada
    
19. El contrato de jubilación parcial.
    1.1 Concepto y requisitos de acceso a la jubilación parcial.
    1.2 Objeto y características del contrato de jubilación parcial.
    
20. El contrato de Relevo.
    2.1 Objeto.
    2.2 Requisitos.
    2.3 Incentivos.
    Unidad 8. Gestión Administrativa
    
21. La comunicación del contenido de los contratos de trabajo.
    
22. Contrat@. Comunicación de la contratación laboral.
    
23. Pasos previos: Autorizaciones administrativas.
    
24. Funcionalidades de aplicaciones web.
    
25. Modalidades de comunicación telemáticas.
    Unidad 9. Inspección
    
26. La Inspección de trabajo.
    1.1 Funciones.
    1.2 Actuaciones.
    
27. Control del fraude en la contratación y en el empleo.
    2.1 Control contratación temporal.
    2.2 Normativa vinculante y convenios colectivos.
    Unidad 10. Incentivos
    
28. Tipología de incentivos.
    1.1 Requisitos y exclusiones.
    1.2 Bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social.
    1.3 Otros canales de acceso.
    
29. Incentivos actuales. (Marco regulador establecido en el RDL 1/2023)