Ficha del curso
La igualdad entre hombres y mujeres en la empresa: implantación de los elementos necesarios (+ igualdad lgtbi)
Igualdad
Contenidos
Unidad 1: Igualdad. Antecedentes y normativa
Unidad 2: Igualdad. Igualdad de oportunidades
Unidad 3: Igualdad. Distintivo de igualdad en la empresa
Unidad 4: Igualdad. Perspectiva de género
Unidad 5: Igualdad. Visibilidad del talento femenino
Unidad 6: Igualdad. Atracción del talento femenino
Unidad 7: Igualdad. Acoso sexual, procedimiento de actuación
Unidad 8. Igualdad. (Igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas)
Unidad 9: Plan de Igualdad. Normativa reguladora
Unidad 10: Plan de Igualdad. Puesta en marcha
Unidad 11: Plan de Igualdad. Diagnóstico
Unidad 12: Plan de Igualdad. Aprobación y registro
Unidad 13: Plan de Igualdad. Implantación
Unidad 14: Igualdad retributiva. Normativa reguladora
Unidad 15: Igualdad retributiva. Registro retributivo
Unidad 16: Igualdad retributiva. Valoración de puesto
Unidad 17: Igualdad retributiva. Brecha salarial
Unidad 2: Igualdad. Igualdad de oportunidades
Unidad 3: Igualdad. Distintivo de igualdad en la empresa
Unidad 4: Igualdad. Perspectiva de género
Unidad 5: Igualdad. Visibilidad del talento femenino
Unidad 6: Igualdad. Atracción del talento femenino
Unidad 7: Igualdad. Acoso sexual, procedimiento de actuación
Unidad 8. Igualdad. (Igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas)
Unidad 9: Plan de Igualdad. Normativa reguladora
Unidad 10: Plan de Igualdad. Puesta en marcha
Unidad 11: Plan de Igualdad. Diagnóstico
Unidad 12: Plan de Igualdad. Aprobación y registro
Unidad 13: Plan de Igualdad. Implantación
Unidad 14: Igualdad retributiva. Normativa reguladora
Unidad 15: Igualdad retributiva. Registro retributivo
Unidad 16: Igualdad retributiva. Valoración de puesto
Unidad 17: Igualdad retributiva. Brecha salarial
Objetivos
- Conocer la normativa que regula el principio de igualdad en el trabajo para su cumplimiento dentro de una organización empresarial.
- Relacionar el derecho al trabajo con la igualdad de oportunidades para el cumplimiento el principio de igualdad.
- Conocer el distintivo de igualdad en la empresa para su aplicación en una organización empresarial.
- Ampliar el enfoque del proceso de selección añadiendo la óptica de la perspectiva de género para la igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo.
- Conocer la visibilización del talento femenino para su integración en la empresa.
- Conocer la atracción del talento femenino en el marco de la igualdad para conseguir un valor añadido en nuestra organización empresarial.
- Conocer e identificar situaciones de acoso por razón de sexo laboral para establecer los mecanismos que eviten su existencia.
- Conocer fundamentación normativa reguladora de los planes de igualdad en la empresa para su implantación.
- Conocer los elementos necesarios para implantar un plan de igualdad.
- Conocer el diagnóstico de un plan de igualdad para su correcta implantación.
- Conocer las fases de diseño, aprobación y registro de un plan de igualdad en el contexto de su implantación.
- Implantar correctamente un plan de igualdad, así como su evaluación para cumplir la finalidad del mismo.
- Conocer la normativa que regula los principios de igualdad retributiva para su cumplimiento en la empresa.
- Conocer el registro retributivo para su utilización como un elemento de reducción de la brecha salarial.
- Dotar la valoración de puestos de trabajo de elementos objetivos y transparentes que conduzcan a una adecuada perspectiva de género.
- Conocer las acciones necesarias para reducir la brecha salarial en una empresa desde la óptica de la gestión de las personas.