Ficha del curso
Elaboración e implementación de los planes de igualdad. Nivel inicial
Igualdad
Contenidos
Contexto y marco estructural de las desigualdades
Introducción
Definición del marco estructural de desigualdades y discriminaciones
Contexto social
Interpretación de la desigualdad estructural de mujeres y hombres
Conceptualización y datos
Conceptos básicos de desigualdades de género
Tipologías de discriminaciones
Marco conceptual de la perspectiva de género y la interseccionalidad
Violencias machistas
Tiempo de trabajo y cuidados
Cuantificación de las consecuencias
Personales
Laborales
Sociales
Económicas
Resumen
Marco jurídico en la elaboración de los planes de igualdad
Introducción
Análisis del marco normativo laboral
Derecho laboral, igualdad, negociación colectiva, RPT
Conceptualización de los contenidos del plan de igualdad
Discriminaciones
Igualdad real de las mujeres trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI
Violencias machistas
Salud laboral con perspectiva de género
Resumen.
El plan de igualdad
Introducción
Distinción del marco conceptual de la igualdad en el ámbito organizativo
Definiciones
Estructura y aplicación práctica
Análisis de la mesa negociadora
Constitución
Funcionamiento
Funciones
Competencias
Descripción de las fases en la elaboración del plan de igualdad
Iniciativa
Diagnóstico
Diseño y plan de acción
Estructura y contenido mínimo
Implantación
Seguimiento y evaluación
Registro del plan de igualdad
Identificación de la comisión de seguimiento y evaluación:
Constitución
Funcionamiento
Funciones y funcionamiento interno de la comisión
Competencias
Indicadores de evaluación
Resumen
Introducción
Definición del marco estructural de desigualdades y discriminaciones
Contexto social
Interpretación de la desigualdad estructural de mujeres y hombres
Conceptualización y datos
Conceptos básicos de desigualdades de género
Tipologías de discriminaciones
Marco conceptual de la perspectiva de género y la interseccionalidad
Violencias machistas
Tiempo de trabajo y cuidados
Cuantificación de las consecuencias
Personales
Laborales
Sociales
Económicas
Resumen
Marco jurídico en la elaboración de los planes de igualdad
Introducción
Análisis del marco normativo laboral
Derecho laboral, igualdad, negociación colectiva, RPT
Conceptualización de los contenidos del plan de igualdad
Discriminaciones
Igualdad real de las mujeres trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI
Violencias machistas
Salud laboral con perspectiva de género
Resumen.
El plan de igualdad
Introducción
Distinción del marco conceptual de la igualdad en el ámbito organizativo
Definiciones
Estructura y aplicación práctica
Análisis de la mesa negociadora
Constitución
Funcionamiento
Funciones
Competencias
Descripción de las fases en la elaboración del plan de igualdad
Iniciativa
Diagnóstico
Diseño y plan de acción
Estructura y contenido mínimo
Implantación
Seguimiento y evaluación
Registro del plan de igualdad
Identificación de la comisión de seguimiento y evaluación:
Constitución
Funcionamiento
Funciones y funcionamiento interno de la comisión
Competencias
Indicadores de evaluación
Resumen
Objetivos
- Analizar el marco normativo aplicable en los planes de igualdad para la participación y negociación en el proceso de elaboración de estos, identificando las desigualdades existentes.
- Detectar los diferentes tipos de desigualdades y discriminaciones en los distintos contextos sociales, y sensibilizar de las consecuencias de las mismas.
- Distinguir el marco normativo que afecta a los planes de igualdad.
- Clasificar el contenido y las fases del plan de igualdad.