Ficha del curso
Elaboración, análisis e implementación de los planes de igualdad. Nivel superior
Igualdad
Contenidos
El foco en la diagnosis
Introducción
Análisis del contenido mínimo de la diagnosis
Clasificación profesional
Formación
Promoción profesional
Condiciones de trabajo
Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
Infrarrepresentación femenina
Retribuciones (auditoría salarial)
Prevención del acoso
Identificación de los aspectos adicionales
Cultura y gestión organizativa
Violencias machistas: protocolos
Comunicación, lenguaje e imágenes no sexistas
La transversalidad de la perspectiva de género y la interseccionalidad
La organización de los tiempos de trabajo y medidas de corresponsabilidad
Medidas por el abordaje de la discriminación
Diversidad y LGTBI
Resumen
Elementos en la auditoría retributiva y la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género
Introducción
Identificación de la brecha salarial y su cálculo
Conceptos básicos
Cálculo de la brecha
Herramientas y recursos
Valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género
Conceptos básicos
Metodología
Herramientas y recursos
Descripción de la auditoría retributiva y registro retributivo
Conceptos básicos
Cálculo de la brecha
Herramientas y recursos
Detección de elementos clave para la obtención de la equidad en el trabajo
Conceptos básicos de la equidad
Detección de desigualdades
Metodología y estrategia para reducirlas
Resumen
Medidas de los planes de igualdad
Introducción
Análisis de ejemplos reales de medidas y acciones en organizaciones referente a su plan de igualdad
Ejemplificación de medidas, buenas prácticas y cambios estructurales
Retos, principales problemas y dificultades detectadas en su implementación
Resumen
Herramientas, materiales didácticos y recursos disponibles en los planes de igualdad
Introducción
Identificación de herramientas y recursos disponibles
Registro de planes de igualdad
Guía de diseño e implementación
Informes de impacto de género
Uso de algunas herramientas y recursos:
Recursos de ayuda. Resumen.
Introducción
Análisis del contenido mínimo de la diagnosis
Clasificación profesional
Formación
Promoción profesional
Condiciones de trabajo
Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
Infrarrepresentación femenina
Retribuciones (auditoría salarial)
Prevención del acoso
Identificación de los aspectos adicionales
Cultura y gestión organizativa
Violencias machistas: protocolos
Comunicación, lenguaje e imágenes no sexistas
La transversalidad de la perspectiva de género y la interseccionalidad
La organización de los tiempos de trabajo y medidas de corresponsabilidad
Medidas por el abordaje de la discriminación
Diversidad y LGTBI
Resumen
Elementos en la auditoría retributiva y la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género
Introducción
Identificación de la brecha salarial y su cálculo
Conceptos básicos
Cálculo de la brecha
Herramientas y recursos
Valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género
Conceptos básicos
Metodología
Herramientas y recursos
Descripción de la auditoría retributiva y registro retributivo
Conceptos básicos
Cálculo de la brecha
Herramientas y recursos
Detección de elementos clave para la obtención de la equidad en el trabajo
Conceptos básicos de la equidad
Detección de desigualdades
Metodología y estrategia para reducirlas
Resumen
Medidas de los planes de igualdad
Introducción
Análisis de ejemplos reales de medidas y acciones en organizaciones referente a su plan de igualdad
Ejemplificación de medidas, buenas prácticas y cambios estructurales
Retos, principales problemas y dificultades detectadas en su implementación
Resumen
Herramientas, materiales didácticos y recursos disponibles en los planes de igualdad
Introducción
Identificación de herramientas y recursos disponibles
Registro de planes de igualdad
Guía de diseño e implementación
Informes de impacto de género
Uso de algunas herramientas y recursos:
Recursos de ayuda. Resumen.
Objetivos
- Analizar el contenido y aspectos necesarios para la diagnosis previa de una organización con el fin de situar el grado de integración de la igualdad
- Controlar los elementos necesarios para el cálculo de la brecha salarial de género y su posterior registro retributivo, profundizando en la valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género
- Identificar buenas prácticas de distintas organizaciones en la implementación de los planes de igualdad
- Localizar los recursos disponibles para la elaboración un plan de igualdad.