Ficha del curso
Empresas que avanzan: igualdad, comunicación inclusiva y compromiso real
Igualdad
Contenidos
MÓDULO 1. Sensibilización en igualdad entre mujeres y hombres
Desigualdades de género: contexto y evolución histórica
Discriminación directa e indirecta
Estereotipos y cultura organizativa
Situación laboral de las mujeres
MÓDULO 2. Comunicación y lenguaje inclusivo en la empresa
Introducción al lenguaje inclusivo
Comunicación e igualdad de género
Comunicación corporativa inclusiva
Recomendaciones prácticas
MÓDULO 3. Conciliación y corresponsabilidad
Marco normativo y contexto social
Barreras y obstáculos
Agentes implicados y beneficios
Estrategias y buenas prácticas
MÓDULO 4. Plan de Igualdad en la empresa
Igualdad y marco legal en la empresa
Fases para elaborar un plan de igualdad
Diagnóstico de igualdad
Diseño, elaboración y registro
Implantación, seguimiento y evaluación
Prevención de la violencia y el acoso
Desigualdades de género: contexto y evolución histórica
Discriminación directa e indirecta
Estereotipos y cultura organizativa
Situación laboral de las mujeres
MÓDULO 2. Comunicación y lenguaje inclusivo en la empresa
Introducción al lenguaje inclusivo
Comunicación e igualdad de género
Comunicación corporativa inclusiva
Recomendaciones prácticas
MÓDULO 3. Conciliación y corresponsabilidad
Marco normativo y contexto social
Barreras y obstáculos
Agentes implicados y beneficios
Estrategias y buenas prácticas
MÓDULO 4. Plan de Igualdad en la empresa
Igualdad y marco legal en la empresa
Fases para elaborar un plan de igualdad
Diagnóstico de igualdad
Diseño, elaboración y registro
Implantación, seguimiento y evaluación
Prevención de la violencia y el acoso
Objetivos
Desarrollar en las personas participantes los conocimientos, habilidades y actitudesnecesarias para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el entorno socialy laboral, mediante una comunicación inclusiva y el fomento de la corresponsabilidad.Ser capaz de hacer una correcta aplicación del Plan de Igualdad, contribuyendo así a unacultura organizativa basada en el respeto, la equidad y la responsabilidad social