Ficha del curso
Aplicación práctica de people analytics (ii): análisis estadístico
Recursos humanos
Contenidos
Unidad 1. Estadísticas.
1.Estadística aplicada a los Recursos Humanos: Introducción.
1.1¿Cómo puede ayudar la Estadística a gestionar los RRHH?
2.Estadística descriptiva en los Recursos Humanos.
3.La Unidad Tipificada (Z-Score).
4.Estadística Inferencial en los Recursos Humanos.
Unidad 2. Introducción a R.1.¿Qué es R?
2.Descargando e instalando R/R Studio.
2.1 Primeras operaciones en R.
2.2 Importancia de datos en R.
Unidad 3. R Nivel 1.1.Estadísticas de RRHH en R-Parte I.
2.La correlación en el Test de Correlación (Pearson).
3.Prueba “T” de Student o t-test.
Unidad 4. R Nivel 2.1.Estadísticas de RRHH en R-Parte II.
2.Registro Lineal.
3.Regresión Múltiple.
Unidad 5. ONA.1.Organizational Network Analysis.
3.1.Introducción.
Objetivos
- Conocimientos de estadística básica para después poder aplicarlos prácticamente.
- Conocimiento R para operar con su set de datos en el Software.
- Manejo estadístico de R (Nivel 1) para analizar estadísticamente sus datos.
- Manejo estadístico de R (Nivel 2) para lograr análisis más complejos y avanzados.
- Realización de un ONA sencillo para poder visualizar las redes organizacionales existentes en su empresa.