UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN
Exposición de motivos.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES
Intermediación laboral.
ETT como agencias de colocación.
Formación profesional.
Contratación: modificaciones en el contrato para la formación y aprendizaje.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y LA CREACIÓN DE EMPLEO
Contrato indefinido de apoyo a emprendedores.
Otras medidas.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS.
Clasificación profesional, tiempo de trabajo, movilidad funcional y geográfica.
Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo.
Suspensión del contrato de trabajo y reducción de la jornada por causas económicas, organizativas o de la producción.
Negociación colectiva, descuelgue y ultraactividad de los convenios colectivos.
Apoyo a la suspensión de contratos y reducción de la jornada.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCIR LA DUALIDAD LABORAL.
Modificaciones en la extinción del contrato de trabajo:
Finalización de la suspensión temporal del encadenamiento de contratos temporales.
Fondo de garantía salarial (FOGASA).
Empresas de menos de 25 trabajadores.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. JURISDICCIÓN SOCIAL
De la jurisdicción y la competencia.
De los actos procesales.
De la evitación del proceso.
De las modalidades procesales.
De los medios de impugnación.
De la ejecución de sentencias.

UNIDAD DIDÁCTICA 7. DISPOSICIONES ADICIONALES, FINALES, TRANSITORIAS Y DEROGATORIAS