Tomar conciencia e identificar actitudes contrarias a la igualdad, construyendo nuevos conocimientos que generen comportamientos igualitarios en las mujeres y hombres que conforman la organización.

Hablando en igualdad
Aclarando conceptos
¿Qué se entiende por igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres?
Sexo y género, ¿son lo mismo?
Roles y estereotipos ¿de qué estamos hablando?
Mercado de trabajo y género
Uso del lenguaje y la imagen no sexista
Algunos consejos prácticos
Imagen y medios de comunicación
Ordenación del tiempo de trabajo. Corresponsabilidad y conciliación
Uso del tiempo
Conciliación laboral, familiar y personal
La corresponsabilidad
El acoso laboral, sexual y por razón de sexo
¿Qué es un protocolo sobre acoso laboral, sexual o por razón de sexo?
Aclarando conceptos
Qué debe contener un protocolo
Resumen
¿Qué es un Plan de Igualdad?
Marco normativo
¿A qué nos referimos cuando hablamos de la igualdad de oportunidades?
¿Es lo mismo la Igualdad formal que la igualdad real y efectiva?
Real Decreto sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
Real Decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
Sanciones previstas ante el incumplimiento
Registro del plan de igualdad
Equidad de género
Proceso para elaborar e implantar un Plan de Igualdad en la empresa
Concepto de los Planes de Igualdad en las empresas
Características
Fases para el desarrollo
Contenido
Resumen