Con este contenido de curso profesional el alumnado conocerá las acciones necesarias en la gestión de personas para la igualdad efectiva, se abarcarán aspectos como la selección de personal con perspectiva de género, la visibilidad y atracción del talento femenino, los procedimientos de actuación antes acoso sexual o por razón de sexo, así como las actuaciones tendentes al diagnóstico y para la reducción de la brecha salarial.

Unidad 1. Igualdad: Perspectiva de género

1. Hacia un necesario equilibrio en el número de personas candidatas de ambos sexos
   
2. La perspectiva de género en las fases del proceso de selección
   2.1 Pautas generales
   2.2 Pautas en la fase de convocatoria y elección de la persona candidata
   2.3 Pautas en la fase de incorporación
   
   Unidad 2. Igualdad: Visibilidad del talento femenino
   
3. Introducción
   
4. Techos de cristal: la barrera invisible para la promoción de la mujer en la empresa
   
5. Medidas de visibilizarían del talento femenino
   
6. Medidas para facilitar la conciliación y corresponsabilidad
   4.1 Hacia una empresa flexible
   4.2 El teletrabajo como factor potenciador de la productividad
   
   Unidad 3. Igualdad: Atracción del talento femenino
   
7. Introducción
   
8. La formación interna como mecanismo de corrección de desigualdades en la empresa
   2.1 Medidas de promoción profesional
   2.2 Objetividad y trasparencia en los procesos de promoción
   2.3 Sensibilización del personal destinado al proceso de promoción
   2.4 Transparencia en el proceso
   2.4 Promoción del liderazgo y desarrollo profesional de mujeres
   2.5 Formación específica para acceder a puestos de mayor responsabilidad
   
9. Atracción del talento femenino
   
   Unidad 4. Igualdad: Acoso sexual, procedimiento de actuación
   
10. Concepto de acaso sexual y acoso por razón de sexo, prevención del mismo
    
11. Actuación ante un acoso en la empresa
    
12. Protocolo de actuación
    3.1 Principios del protocolo de actuación
    3.2 Fases del protocolo de actuación interno de la empresa
    3.3 Seguimiento, evaluación y revisión del protocolo
    
13. Actuaciones complementarias
    
    Unidad 5. Plan de igualdad. Diagnóstico
    
14. Introducción
    
15. Contexto y objetivos
    
16. Características
    
17. Desarrollo de actuaciones
    3.1 Elaboración del diagnóstico: criterios
    3.2 Informe del diagnóstico
    
    Unidad 6. Igualdad retributiva: Brecha Salarial
    
18. Causas de la brecha salarial
    1.1 La segregación laboral
    1.2 Desvaloración de los trabajos feminizados
    1.3 Falta de transparencia de los sistemas retributivos
    1.4 Falta de corresponsabilidad
    
19. Incorporación de la perspectiva de género en el sistema retributivo
    
20. Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
    
21. Actuación de los poderes públicos: complemento reducción de la brecha de género