• El cambio se ha erigido como la variable constante del siglo XXI. Nuestro mundo se mueve y cambia, pero siempre ha sido así. Lo que hace especial al cambio del siglo XXI es su celeridad y el hecho de que está inmerso en un entorno complejo. La complejidad se caracteriza por la aparición de múltiples variables que se interrelacionan entre sí y que se afectan continuamente.

• Las características del siglo XXI son la complejidad, la inestabilidad, la incertidumbre y la velocidad.

• Las empresas, como estructuras abiertas, están en constante relación con su entorno, por lo que han de aprender a entablar una relación estratégica e inteligente con él. Esta relación tiene como punto esencial la aceptación del cambio como parte de nuestra realidad.

• Este curso está basado en el nuevo paradigma que rodea a las empresas y tiene como objetivo que los profesionales eleven su nivel de conocimiento de la complejidad que caracteriza al panorama de los negocios, que aprendan a manejar las coordenadas del cambio complejo e integren una cultura de liderazgo transformacional para hacer del cambio una oportunidad expansiva en sus empresas.

Cambio y desarrollo personal

• Qué es el cambio.
• El equilibrio ante el cambio.
• Mis cuatro áreas del cambio.
• Trabajo coaching ante el cambio.

El nuevo paradigma empresarial del siglo XXI

• El concepto de la complejidad.
• Las palancas del cambio del siglo XXI.
• Los tipos de entornos y su gestión.
• Los cinco retos de los profesionales del siglo XXI

La gestión y adaptación al cambio

• Aceptación e interiorización el cambio
• ¿Qué podemos cambiar y qué nos puede hacer cambiar?
• La resistencia al cambio y la frustración ante el cambio
• Las fases de gestión del cambio de Lewin

Liderazgo y cambio

• El líder en el cambio complejo.
• Las etapas de Kotter y la cultura de cambio.
• Equipos preparados para el cambio de alto rendimiento.
• El paradigma cuántico.

Caras y cruces en el mundo del deporte

• Nadal y Federer.
• Marta Domínguez y Yelena Isinbayeva.
• Liverpool e Inter.

Las fases del cambio

• Preocupación.
• Miedo.
• Frustración.
• Irritación.
• Nostalgia.

**El tremendo poder de la actitudes en procesos de cambio **

• La humildad y la serenidad.
• La fuerza mental y la superación.
• La confianza y el espíritu positivo.