Objetivo general:

Al finalizar este curso el alumnado será capaz de manejar las herramientas necesarias para aplicar el modelo de gestión por competencias y la evaluación del desempeño.

Objetivos específicos:

• Conocer las principales características de la gestión por competencias en el ámbito de las Administraciones Públicas.

• Elaborar el perfil de competencias de un puesto.

• Conocer los principales ámbitos de aplicación de la gestión por competencias en las Administraciones Públicas.

• Identificar las fases de la implantación y puesta en funcionamiento de un modelo de gestión por competencias.

• Conocer los requisitos necesarios para implantar un sistema de evaluación del desempeño en una Administración Pública.

• Saber evaluar los diversos componentes del desempeño (resultados y conductas profesionales).

• Aplicar las técnicas y herramientas necesarias en las distintas fases del proceso de evaluación del desempeño.

1. Gestión por competencias: introducción.
2. Gestión por competencias: perfil del puesto.
3. Gestión por competencias: aplicaciones
4. Gestión por competencias: implantación
5. Evaluación del desempeño: aspectos generales
6. Evaluación del desempeño: elementos
7. Evaluación del desempeño: proceso