Al realizar este curso, el alumno adquirirá las siguientes habilidades y conocimientos:

• Conceptos de derecho del trabajo y relación laboral.
• La Seguridad Social. Inscripciones y afiliaciones.
• Conocer los sujetos del contrato de trabajo.
• Descripción de los diferentes tipos de contrato de trabajo.
• Requisitos y limitaciones.
• Conocer la estructura del recibo de salario.
• Datos de encabezamiento.
• Conocer cuáles son las percepciones salariales y no salariales del recibo de salario.
• Las indemnizaciones y prestaciones de la S.S.
• Obtener y aplicar retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F.
• Modelos y certificados. Conocer y aplicar las cotizaciones a la S.S.
• Modelos y certificados.
• Cuáles son las situaciones de incapacidad para el trabajo y cómo se actúa en cada caso.
• Cuáles son los documentos de cotización. Modelos TC.
• Conocer los diferentes casos de finalización de la relación laboral.
• Obligaciones y documentación.

UNIDAD.- Introducción a las Relaciones Laborales

• Descripción y Objetivos
• El derecho del trabajo
• Relaciones laborales entre el trabajo y el capital
• Las normas jurídicas

UNIDAD.- La Seguridad Social

• Descripción y Objetivos
• El sistema de la Seguridad Social
• Afiliación a la Seguridad Social
• Altas, bajas y variaciones

UNIDAD.- Contratación Laboral

• Descripción y Objetivos
• El contrato de trabajo
• Tipos de contrato
• El contrato parcial
• Las horas complementarias
• Contratos de duración determinada e indefinidos
• El contrato en prácticas
• El contrato para la formación
• El contrato de obra o servicio determinado
• El contrato eventual
• Contrato de interinidad ordinario
• El contrato de relevo
• El contrato de sustitución
• Tipos de contratos indefinidos
• Contrato para el fomento de la contratación indefinida
• Requisitos de los trabajadores
• Contratación a personas con discapacidad
• Transformación en contratos indefinidos
• Modificación de las condiciones de trabajo
• Actuaciones
• Período de consultas
• La movilidad geográfica
• Traslado colectivo
• La movilidad funcional

UNIDAD.- El Recibo de salarios

• Descripción y Objetivos
• El término salario
• La documentación del salario
• Períodos computables como trabajo
• El salario base
• La contraprestación
• Los complementos salariales
• Relacionar términos
• Los complementos en especie
• Las percepciones no salariales
• Las indemnizaciones
• Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
• La prestación económica
• Las indemnizaciones por traslado
• Sopa de letras
• Las deducciones
• Otras deducciones
• Las cotizaciones
• La base de cotización
• Calcular la base de cotización
• Sopa de letras
• Impuesto sobre la renta de las personas físicas
• El tipo de cotización

UNIDAD.- Documentos de Cotización

• Introducción
• Cuotas y bases de cotización
• Bases mínimas y máximas
• Tipos de cotización
• Tarifa CNAE
• Beneficios a la cotización
• Sistema de liquidación directa o sistema CRET@
• Reformas introducidas en el nuevo sistema de liquidación directa
• Sistema Red Directo
• Presentación de las liquidaciones
• Acceso Al Sistema
• Confección de la liquidación
• Obtención de la liquidación
• Liquidación parcial
• Relacionar términos

UNIDAD.- Situaciones Especiales

• Descripción y Objetivos
• La incapacidad temporal
• Bases de cotización por contingencias comunes
• Bases de cotización por contingencias profesionales
• Extinción de la incapacidad temporal
• Prestaciones durante los periodos de incapacidad temporal
• Base reguladora de contingencias
• Alta en el Régimen General
• Prestaciones por desempleo
• Deducciones en la cuota

UNIDAD.- Retenciones e Ingresos a cuenta del IRPF

• Descripción y Objetivos
• Obligaciones del empresario
• Regularización del tipo de retención
• Comunicación al pagador

UNIDAD.- Suspensión del Contrato de Trabajo

• Descripción y Objetivos
• Suspensión del contrato de trabajo
• La incapacidad temporal
• Suspensión de empleo y sueldo
• El derecho de huelga
• El cierre legal de la empresa
• El derecho a la excedencia
• El derecho de cuidado de los niños

UNIDAD.- Extinción del Contrato de Trabajo

• Descripción y Objetivos
• El despido disciplinario
• El despido por causas objetivas
• El despido colectivo
• La extinción de contrato por fuerza mayor
• Desistimiento del contrato de trabajo
• Incumplimiento contractual del empresario
• Extinción del contrato de trabajo por ambas partes
• Final de la relación laboral

Anexos

• Anexo 1: Códigos de contratos
• Anexo 2: Grupos de cotización
• Anexo 3: Primas de accidente y enfermedad

Reforma Laboral 2012

• Presentación
• Objeto y Finalidad de la Norma
• Medidas para Favorecer la Eficiencia del Mercado de Trabajo
• Nuevo régimen de los despidos colectivos
• Previsiones generales del Nuevo régimen de los despidos colectivos
• Previsiones en relación con el Sector Público
• Procedimiento especial de impugnación de los despidos colectivos
• Despidos colectivos en empresas con beneficios que afecten a empleados de 50 o más años de edad
• Régimen transitorio
• Novedades en materia de despidos individuales
• Otras modificaciones en materia de despidos objetivos
• Finalización de la suspensión temporal de la prohibición del encadenamiento de contratos temporales
• Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
• Medidas para Favorecer la Flexibilidad interna en las Empresas
• Clasificación profesional y movilidad funcional
• Modificación sustancial de condiciones de trabajo
• Descuelgue de las condiciones de convenio
• Negociación colectiva
• Concurrencia de convenios
• Vigencia de los convenios
• Inicio de negociación del convenio colectivo
• Contenido mínimo de los convenios colectivos
• Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
• Nueva regulación
• Bonificaciones en caso de suspensiones de contratos o reducciones de jornada
• Reposición del derecho a la prestación por desempleo
• Movilidad geográfica
• Distribución irregular de la jornada
• Fomento de la Contratación Indefinida y Otras Medidas
• Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores
• Modificación del régimen del contrato a tiempo parcial
• Teletrabajo
• Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos
• Medidas para Favorecer la Empleabilidad de los Trabajadores
• Novedades en materia de Empresas de Trabajo Temporal
• Modificaciones en materia de Formación Profesional. Contrato para la formación y el aprendizaje: Derecho a la formación
• Contrato para la formación y el aprendizaje
• Reducciones de cuotas
• Otras Disposiciones de Interés
• Normas aplicables en las entidades de crédito: Indemnizaciones por terminación del contrato
• Extinción del contrato de personas que ejerzan cargos de administración o dirección en una entidad de crédito
• Suspensión del contrato de personas que ejerzan cargos de administración o dirección en una entidad de crédito
• Especialidades en los contratos mercantiles y de alta dirección del sector público estatal
• Extinción de los contratos
• Retribuciones
• Control de legalidad
• Vigencia
• Conciliación de la vida laboral y familiar
• Capitalización de la prestación por desempleo
• Control de la incapacidad temporal y Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
• Disposiciones derogatorias