• Mejorar la visión estratégica global de RRHH adaptado a los nuevos cambios socio económicos del Siglo XXI
• Comprender el verdadero significado de la Transformación Cultural y su influencia en el negocio.
• Mejorar las capacidades de gestión, aptitudes y actitudes de los profesionales de RRHH en la gestión de la Transformación digital
• Fortalecer las herramientas imprescindibles para el desarrollo del nuevo Talento Digital
• Contar con las estrategias para implementar ambientes de trabajo adaptados a las nuevas necesidades del mercado
• Conocer cuáles son los principales cambios que se están produciendo en la gestión de personas, producto de esta Transformación Digital y Cultural, así como la mejor manera de abordarlos
• Comprender el nuevo rol de la gestión y conocimiento de la marca personal de los profesionales y colaboradores, así como su impacto en la marca corporativa de sus empresas
• Tener conocimiento sobre las principales tendencias en Recursos Humanos y el impacto de la tecnología y la colaboración en el mundo laboral
• Identificar y poner en práctica la buena estrategia en la gestión del Talento y conocer los distintos modelos y tipo de gestión
• Conocer las distintas palancas para la puesta en marcha de la Digitalización
• Comprender y aplicar las distintas metodologías para potenciar la Experiencia del Empleado

TRANSFORMACIÓN CULTURAL Cultura Corporativa La Cultura de éxito

TRANSFORMACIÓN DIGITAL ¿Qué es transformación digital? La estrategia de gestión del talento El rol de los RRHH en la transformación digital Áreas de impacto de la Transformación Digital del Talento

GESTIÓN DEL TALENTO EN LA ERA DIGITAL Fundamentos de la experiencia Employee Centricity Aprovechando la tecnología