Objetivos Generales

• Favorecer el desarrollo de competencias y habilidades necesarias para dirigir eficazmente una empresa u organización, tales como técnicas de negociación y comunicación, de liderazgo eficaz, de motivación, de inteligencia emocional...

Objetivos Específicos

• Proporcionar a los participantes nuevos conceptos, técnicas y estrategias para movilizar las capacidades de sus colaboradores hacia los objetivos de la empresa.
• Capacitar al alumnado para desarrollar un plan estratégico en la empresa, enfocado a favorecer la evolución de las competencias directivas.
• Adquirir un enfoque moderno de liderazgo, basado en los valores, el trabajo en equipo y los resultados.
• Desarrollar el concepto de líder y sus distintas tipologías.
• Fomentar la creación de verdaderos líderes en las organizaciones.
• Mostrar a los participantes de la acción formativa los factores más relevantes que nos pueden ayudar a emplear mejor el tiempo y ser más productivos en el trabajo.
• Capacitar a los participantes para llevar a cabo un proceso de delegación de tareas adecuado y eficaz.
• Desarrollar el concepto de comunicación.
• Entrenar las habilidades interpersonales y de comunicación con el fin de favorecer el trabajo y las relaciones dentro de las organizaciones.
• Proporcionar técnicas de motivación y formación a gerentes de empresas, aplicables en el trabajo.
• Mejorar un desarrollo adecuado del trabajo dentro de las organizaciones.
• Fomentar el desarrollo la motivación de los recursos humanos dentro de las organizaciones como técnica fundamental para lograr el éxito.
• Adquirir aspectos fundamentales de la gestión de los Recursos Humanos en la empresa.
• Presentar las peculiaridades de una gestión moderna de los Recursos Humanos en cualquier organización.
• Proporcionar los distintos métodos de gestión de recursos humanos existentes en la actualidad.
• Concebir una idea clara del papel que desempeña la gestión de los Recursos Humanos en la empresa.

Unidad 1: La empresa y las competencias directivas

• La Planificación Estratégica
• Las Funciones Directivas
• Competencias y Habilidades Directivas

• Unidad 2: El liderazgo

• Liderazgo. Concepto y tipos
• Desarrollo del liderazgo
• Liderazgo e inteligencia emocional

• Unidad 3: Gestión del tiempo y delegación eficaz

• La gestión del tiempo
• La delegación eficaz

• Unidad 4: La comunicación en la empresa

• Comunicación y empresa
• La comunicación eficaz
• La escucha activa

• Unidad 5: La motivación en las Organizaciones

• Motivación. Concepto y enfoques
• Estrategias de motivación
• La motivación en el ámbito laboral

• Unidad 6: Gestión de Recursos Humanos

• Panorámica de la gestión de los Recursos Humanos
• Nuevo enfoque de la gestión de los Recursos Humanos
• Métodos de evaluación de los Recursos Humanos
• La evaluación del rendimiento
• El Proceso de evaluación del rendimiento