Conocer y acercarse a la nueva cultura organizacional basada en el uso de social media en diferentes procesos, como el de la selección de personal. Identificarse con el rol de los nuevos profesionales de RR. HH., conociendo sus principales rasgos. Definir el headhunting y la captación del talento como técnicas nuevas en selección de personal que incluyen el uso de redes sociales y otras herramientas online como los blogs, generando por tanto un conocimiento de las mismas y aprendiendo a planificar las búsquedas de candidatos con estos nuevos medios. Conocer qué redes sociales, portales web y otras técnicas permiten llevar a cabo procesos de selección completos en el entorno virtual, aplicándolos a través de ejercicios prácticos. Conocer otras técnicas de selección como el personal branding o el networking, generando un interés que propicie una cultura organizacional positiva hacia la introducción de estas técnicas. Conocer las especificaciones de los procesos de reclutamiento y selección de personal 4.0 frente a los procesos 2.0 y la importancia en ellos del employer branding. Conocer y aplicar los principales medios para buscar y captar talento a través de técnicas y estrategias inbound.

Selección de personal en el entorno 2.0 Los nuevos departamentos de Recursos Humanos y los nuevos profesionales de la selección de personal Headhunting y captación del talento humano. Alcance y técnicas Reclutamiento y selección 2.0 Uso de redes sociales en la captación y selección de personas Innovaciones en las técnicas de reclutamiento y selección Procesos de reclutamiento y selección de personal 4.0. El employer branding Las búsquedas directas de talento y las técnicas de inbound recruiting