Obtener una visión global de la organización empresarial desde el área de los recursos humanos analizando el diseño de puestos y la gestión por competencias.

1. LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN
   1.1 El entorno empresarial.
   1.2 Las funciones del departamento de recursos humanos.
   1.3 Cultura de organización
   
2. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE RR.HH
   2.1 La investigación sociolaboral.
   2.2 Diseño de puestos.
   2.3 Manual de descripción de puestos de trabajo.
   2.4 Sistemas de remuneración.
   2.5 Reclutamiento y selección de personal.
   2.6 Incorporación y acogida.
   
3. DESARROLLO DE LAS PERSONAS.
   3.1 Gestión por competencias.
   3.2 La evaluación del desempeño.
   3.3 El plan de formación.
   
4. LA MOTIVACIÓN Y EL CLIMA LABORAL.
   4.1 Teorías sobre la motivación.
   4.2 Motivación, retribución y salario emocional.
   4.3 El clima laboral.