Capacitar a los participantes en las mejores prácticas y técnicas actualizadas, así como en la normativa legal vigente que rige en la Administración Local Española, para la provisión efectiva de personal y los procesos selectivos. Garantizar la aplicación de procedimientos justos y transparentes, en cumplimiento con las regulaciones gubernamentales, asegurando la selección de candidaturas idóneas para el servicio público.

Marco legal de la provisión de personal en la Administración Local española
Introducción a la legislación laboral y de contratación pública en la Administración Local
Análisis de la normativa específica que regula los procesos selectivos en entidades locales
Estudio de casos y jurisprudencia relevante
Prácticas guiadas de interpretación y aplicación de la normativa
Resumen

Procesos de reclutamiento y selección en la Administración Local
Planificación de recursos humanos en el ámbito municipal
Estrategias de reclutamiento y captación de talento en el sector público
Métodos de evaluación de candidatos y técnicas de entrevista
Elaboración de perfiles de puesto y criterios de selección
Integración de tecnología en los procesos de reclutamiento y selección
Evaluación del proceso de reclutamiento y selección
Resumen

Igualdad y diversidad en los procesos de selección
Marco legal sobre igualdad de género y no discriminación en el empleo público
Estrategias para garantizar la igualdad de oportunidades en los procesos de selección
Sensibilización sobre la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral
Implementación de medidas de acción afirmativa y políticas de diversidad
Resumen

Evaluación y mejora continua en los procesos de selección
Indicadores de rendimiento y seguimiento de resultados en la selección de personal
Análisis de feedback de candidatos y partes interesadas
Propuesta de acciones de mejora continua en base a resultados obtenidos
Elaboración de informes y reportes para la toma de decisiones estratégicas
Resumen

Gestión del talento y desarrollo profesional en la Administración Local
Conceptos fundamentales de gestión del talento y planificación de carreras en el sector público
Diseño e implementación de programas de desarrollo profesional y capacitación
Evaluación del desempeño y sistemas de reconocimiento
Promoción de la movilidad interna y la gestión del cambio en las organizaciones locales
Resumen

Ética y transparencia en los procesos de provisión de personal
Principios éticos y deontológicos aplicables a la gestión de recursos humanos en el sector público
Buenas prácticas en la prevención y gestión de conflictos de interés
Transparencia y acceso a la información en los procesos de selección y contratación
Control y auditoría interna para asegurar el cumplimiento de los estándares éticos y legales
Resumen